不做不错,做的不错

欠缺应有的弹性,就很容易形成一种"多做多错,不做不错"的组织文化,属
的过程,公司鼓励员工做事,就必然要为犯错买单,所谓不做不错就是错,多
但仍有一些党员,干部不同程度地存在"多做多错,少做少错,不做不错"的
调动,但仍有一些干部奉行"多做多错,少做少错,不做不错"的"金科玉律"
少做少错,不做不错?整治"宇宙区长孙连城"的关键一招!